2月13日，云南红河哈尼族彝族自治州的蒙自县「110」吉忠春与他人发生口角中掏枪将对方一案，引起了社会各方的高度关注，人们在对吉忠春的行为进行的同时，也不禁发问：以社会安定为己任的为何大案要案频发？在权制约的制度之外，还有其它深层原因吗？
云南省代表、民进昆明市委副主委谢家放说：「此案虽是极端案件，但它反映出基层的心理健康已不容忽视，焦虑、易怒、疲惫、消沉、偏执等不理状况，在中占了越来越大的比例，严重影响到的生活和工作。」
据红河州新闻发言人称，经初步查明，2月13日晚，蒙自县「110」吉忠春(男，汉族，1966年4月5日生，二级警督，属于配枪范围人员)与朋友在一起吃饭饮酒后，驾驶私家轿车于当晚9时30分许到蒙自县天竺「官恒花园」住宅区找朋友办事。倒车时，差点撞上住户潘俊(男，1968年3月2日生，生前系南方电网红河供电局九千岩硅铁厂厂长)的轿车，双方发生争吵，在争吵过程中发生肢体接触致吉忠春鼻子流血，随后吉忠春拔出随身携带的连射三发，子弹击中潘俊。潘俊经「120」医生抢救无效死亡。
红河州新闻发言人表示，经专案组初步化验和多方，吉忠春在前喝过酒。他同时表示，配枪范围内的，下班后应该把枪交回。吉忠春下班后私自带著枪，属严重违规。
案件发生后，中央、及云南省的各级领导高度重视，先后作出批示。蒙自县有关负责人就此事向者及家属表示深深的歉意，对全县人民表示深深的歉意。他说：「此案虽然是个人的违法犯为，但给机关的形象带来了极其负面的影响。我们要从此案中汲取深刻教训，举一反三，，采取各种强有力措施不断加大队伍建设工作力度，杜绝此类事件的再次发生。」
目前，吉忠春涉嫌故意罪已被机关依法刑事，检察机关已展开调查，相关善后工作正在开展中。
吉忠春案件发生后，蒙自县全局上下都深感和难过，一些熟悉他的同事几天来都沉浸在痛苦之中。「他平时为人很好，是个很克制的人，性格并不暴躁。我们根本想象不出他会。」
据吉忠春的同事回忆，吉忠春是一个工作踏实的人，早年他在乡镇工作的时候，经常帮助困难群众。从事巡警工作以来，出警积极，工作中从未与百姓发生过冲突，也没有遭到过投诉，凡事都能忍。
吉忠春有两个孩子，妻子做小生意，吉忠春是家里的顶梁柱。「他的一时冲动，毁了两个家庭。」他的一位同事说。
「继2003年广州孙志刚事件后，聂树斌错杀案、湖北佘祥林冤案、太原因口角约人案、成都火车站四五十名与小偷‘猫鼠同盟’联手谋取不义之财案，2008年六打人事件，无不轰动全国。长时间以来，行业一直是关注的焦点。但是在这些案件的背后，人们却忽略了心理健康的问题。」谢家放说。
他指出，警务工作的突发性、性、应急性等特点，使得承受著比普通职业从业人员更多的心理压力。高压力常引起自身的生理心理应激反应，而长期处于生理心理应激状态的个体，比较容易产生各种各样的心理障碍。据统计，群体中有10.56%的个体存在不同程度不同类型的心理障碍，有2.11%的达到严重心理障碍程度。这些心理障碍主要表现为：症状、敌对性、偏执、抑郁、焦虑、病性、恐怖、人际关系等。在行为上具体表现为：在生活上酗酒，，离婚率高，与家庭关系紧张，或过于家庭等；在工作中表现为：效率下降，错误增加，易出事故，，缺少责任心和评价问题出现错误等。职业的特殊心理症状，严重影响了能力的发挥，降低了队伍的素质和战斗力。
谢家放在调查中发现，警力不足是造成基层工作压力过大的首要原因。「中国现有160万人，平均每万人才有12名，警力配置仅仅是国家的1／3。」
他以昆明市五华区某为例，该辖区共有常住人口9万多，暂住人口1万多，加上各类无法登记的人员，共计11万多，而却只有104人，平均每个要管理1000余人，如果除去巡逻队等不直接参与管理的警力，每人要管理近2000人。这样造成加班很多，工作时间长。除去突发性的加班加点不算，一个一个月至少要值班5天(24小时待在)，一年加班时间为120个工作日，相当于4个月；如果加上其它加班时间，一个一年下来至少加班达200个工作日以上。
此外，们警务工作繁重，除了正常的防爆技能、体能训练、治安巡逻、扫黄打黑任务外，还伴随著各种阶段性、临时性工作、专项斗争等等，而且有时间、有指标、有考核。不仅如此，非警务性的工作也很繁多，有些部门因为种种需要，经常要求机关出面协助工作，明明不是警务工作，但机关因各方面原因不得不去。群众也不断对机关提出过多、过杂的要求。过量的加班，使正常的休息和休假无法得到，中普遍存在疲惫、厌倦、委靡，情绪消沉，而且随著从警时间越长，此类不良状态越为明显。
面对错综复杂的执法和繁重的任务，基层深感「工作越来越难干了」。一些基层在接受记者采访时表示，「忍辱负重、委曲求全，是家常便饭」，「在执法过程中群众、、、、，只能克制，不敢在行为上、语言上有任何过激表现」。「许多群众认为就是要无所不能、随叫随到，一旦案件久侦不破或是极个别犯了错误，社会就毫不留情，大肆，对立情绪严重，了的自尊心」。
陈翔刘美含
「这使得不少对执法问题持谨慎态度，常常抱著多一事不如少一事心态，执法放不开手脚。」一位基层说。
此外，们反映，组织内部管理的加强，如岗位责任制、绩效考核、等级评定、全员竞聘上岗等，也给他们带来了很大的压力。他们把自己的工作比喻为：「上有高压线，下有地雷线，前后左右都是警戒线。」
他说，近几年，新警员的素质不断提高，但还不能改变队伍整体素质不高的局面，跟不上上级和社会对要求提高的速度。繁重的学习培训任务，以及关乎到个人切身利益的各种考试，使许多特别是年龄较大、文化程度较低的感受到前所未有的压力。群众对的执法提出了更高甚至苛刻的要求。部分群众稍有不快就投诉，据统计，其中无效投诉和不实投诉占到投诉总量的97%以上，给造成了严重的心理压力，直接影响到工作正常进行。
此外，长期超负荷工作，不仅使健康状况透支，而且在家庭责任上也是缺失的。由于的工作是全天候性质的，经常加班加点超负荷工作，不能与家人生活步调一致，无法承担家务，对子女的教育问题也显得心有余而力不足，因此常常遭受父母、妻儿的埋怨、，导致家庭不和，吵架甚至离婚。这使广大在承受繁重工作压力的同时，还要备受感情的。
「心理学研究结果表明，在任职头3年内耳濡目染的凶杀、丑恶、枪击等场面，比普通人一生中遇到的还要多得多。与当前所承担的工作量和责任相比，机关工作量大，但收入却相对较低，难免导致心理失衡。当奉献与的天平严重倾斜，的劳动价值没有被体现时，必定会使失去心理平衡，极容易出现以权谋私、权钱交易来弥补心理失衡和解决实际困难的情况。」谢家放说。
在日前召开的云南省十一届二次会议上，张刘英等14名代表向大会提交了一份名为《应为一线发加班工资的》。他们在中说：「云南省长期超负荷、超时工作已到了非常严重的地步。尤其是昆明市，由于省会城市人口急剧增加，不论是110、治安、刑侦、经侦、、水务，还是所、基层的任务都十分繁重。据调查，平均每月超时工作100多小时，甚至更多，造成身心非常疲劳，又得不到超时补偿。」据悉，在去年的省人代会上，代表们就提出了「严重超时工作给予加班工资」的，但一直没有得到解决。
在本届人代会上，谢家放也向大会提交了一份《关于重视基层心理健康的》。他在中指出，警务繁杂、警力不足、勤务时间欠妥、经费短缺、装备落后、体制不完善等，给带来了很大的工作压力，成立专门的心理咨询机构，为有心理障碍的提供倾诉场所，及时对中的各种心理失衡问题进行心理咨询和心理疏导，提供给排除压力和困扰的方法与技巧，增强的心理承受能力已非常重要。他，心理健康问题应该列入的教育培训、提升、选拔、录用和淘汰制度中，在新警培训以及从警职业生涯阶段性定期培训中，要对进行团体心理，在新警培训期、各种业务培训期或警衔晋升培训期对进行心理测试。
我所在的就五个，每三天就得值一次班，一个月有两个大礼拜是在单位值班的，一个月至少在单位值班十天，今年初从省厅到我们市局都说给提高待遇，可是雷声大，雨点还没有落下来，唉，给落实点待遇真的很难很难。。。
我所在的就五个，每三天就得值一次班，一个月有两个大礼拜是在单位值班的，一个月至少在单位值班十天，今年初从省厅到我们市局都说给提高待遇，可是雷声大，雨点还没有落下来，唉，给落实点待遇真的很难很难。。。
我所在的就五个，每三天就得值一次班，一个月有两个大礼拜是在单位值班的，一个月至少在单位值班十天，今年初从省厅到我们市局都说给提高待遇，可是雷声大，雨点还没有落下来，唉，给落实点待遇真的很难很难。。。
拿着枪的群体中某些人有心理障碍，而且没有引起有关部门的重视，是一件很糟糕的事，也是一件很的事。
怕怕啊，这么高的比例，也就是说和打交道十次，就有可能遇到一个心理不正常的。看来群众一些不理解甚至是的声音还是很正常的，正常的人对不正常的人反应正常才是真的不正常了呢。