【摘要】2020年MPA招生考试还有一个多月时间就要开考了，正在复习的伙伴们可千万不能松懈啊，英语、数学、逻辑、写作都得抓起来。除此之外，各方面的招考资讯也要及时关注，以便于及时调整自己的备考内容。以下内容是2020年MPA考试备考写作素材积累：慎独。
2、道也者，不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，是故君子慎其独也。(《礼记中庸》)
4、兰生幽谷，不为莫服而不芳;舟在江海，华晨宇父亲华福雄不为莫乘而不浮;君子行义，不为莫知而止休。(刘安《淮南子说山训》)
如果一个人有充裕的时间去完成一项工作，那么他就会随之放慢节奏而使得这个工作占据所有的时间。在组织中，随着行政人员不断的膨胀，每个人的工作量也逐渐降低，而组织的效率反而越来越低。
的危机感，是产生帕金森现象的根源。管理者自身拥有出示命令的，那么他自然会紧紧握住这样的，而不让任何人到自己。权衡之下，短视的管理者会任用素质较低下的人作为下属。久而久之，企业越来越庞大，效率越来越低。
企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入，为机会成本。也就是说，你要选择自己认为有价值的事情去做，不要把宝贵的时间精力浪费在没有意义的事情上。
没有有效的监督，就不会有满意的工作绩效。明智的管理者会利用监督这把利剑，促使员工们既心有紧迫感，又满怀热情地投入到工作中去。同时应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
在交易费用为零或足够低的情况下，不管资源最初的主人是谁，资源都同样会流到价值最高的用途上去。
有限的资源，因为被使用和缺少受限要求而被过度剥削。因为人的趋利性，每一个人都希望从免费的资源里获得更多，最终就会因资源有限而引发冲突，损害所有人的利益。在公有物的社会当中，每个人均追求自己的最大利益，公有物给所有人带来了。
它是一种过程型的激励理论。该理论认为，如果某种刺激对人的行为有利，则这种行为就会重复出现;若不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。
所有组织都会因为目标和获取目标的方式不同而结果不同。企业没有一个长远目标，就不会拥有长久的市场竞争力。
一开始推动飞轮的时候，每一圈都非常费力，当达到某一界点时，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分，这时无需花费更大力气，飞轮依旧会快速且不停的转动。
万事开头难，等到“快车道”时，一切都会好起来。相信不断的量的积累，最终会形成巨大的质的飞跃。
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