据7月17日电记者从省人力资源和社会保障厅了解到，今年省统筹调整职称评聘相关政策，推行“代表作”制度，逐步淡化论文和科研数量，重点考察研究和创作作品质量，且暂不对职称外语和计算机应用能力条件做统一要求。
据介绍，今年省试行职称申报“代表作”制度，职称评价将重点体现在职称论文、科研项目以及发明专利或具有权威部门认定的独创性业绩等方面，作品质量的重要性大于数量。同时省将优化调整专业技术岗位设置结构比例，以适应新形势、行业发展实际和人才需求。
省职称评聘中，对职称外语和计算机应用能力的要求也较为灵活。虽不做统一要求，但是确有需求的行业和单位，可自行研究制定考试考核方式，纳入本行业或单位职称评审的考核体系。对已具有相应能力的人员，各单位也可视情况制定优先条件或加分标准。
今年，省还放开职称申报门槛，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系和体制等，凡在省工作的专业技术人员都纳入职称申报评审范围。省还鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单设指标、定向评审、定向使用。
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