【提要】这篇《任正非：正道直行【2】》是66test小编为需要任正非作文素材的朋友精心收集整理的，仅供参考。内容如下：
经同行的，他们认为通信行业的人才都应该有一定的年龄，而华为的员工多是年轻人，他们不相信年轻人可以真正理解通信。但是最终华为的技术实力得到同行的认可。华为能做到这一点，是因为华为的员工能够刻苦学习、刻苦攻关，并且勇于创新。华为没有“花架子”，他们相信实实在在的。
这自然得益于任正非的人才观念。华为每年从中国的多所知名大学里招聘大量的技术人才，给这些毕业生提供优厚的工资待遇，但同时也严格要求他们的工作。华为员工的勤奋是出名的，他们在办公室摆垫，用短暂的休息来获得更长的工作时间和更高的工作效率。
任正非对研发的重视也显示出他的远见。他曾经将华为的“第一桶金”8000万元投入大型程控交换机的研发上，华为从代理转向自主生产，研发成功之后，华为的市场占有率迅猛上升，奠定了傲视同行的基础。
根据华为发布的2010年企业社会责任报告，华为截至2010年底共拥有来自150个国家和地区的超过11万名员工，其中研发人员约占总员工数量的46%。华为每年都将销售收入的10%投入研发，这与发达国家的研发投入比例相当。华为能够在技术密集型的通信行业击败国外竞争对手，对研发的重视无疑是决定性的原因之一。
对于研发，任正非曾言：“对核心技术的掌握能力就是华为的生命。华为的目标是，把技术作为核心竞争力去赢得超过10%的制造业利润率，逐渐取得技术的领先和利润空间的扩大。”
对企业文化的重视也体现出任正非的思想力。他有一句名言：“世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化”。他将自己从现实生活中悟出的带入华为的企业文化之中，他对员工说：“只有有的人，才有可能最终成长为将军;只有长期的人，才会有广阔的胸怀。”
任正非，从没有“被胜利冲昏头脑”。他自己是的，他也要求所有的华为员工对华为的未来保持。正是任正非“对成功视而不见”，成功才能始终伴随华为。
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