在职场中，如果你变得越来越不自信，变得听话，不敢，其中一个原因就是你可能遇到喜欢驯化下属的领导。
可他那领导，每次开会，不管小李提出啥，领导都先挑刺儿，什么“你这方案太幼稚了”“你考虑太不周全了”。
一开始小李还，可时间长了，他开始怀疑自己，说话声音越来越小，整个人都没了往日的精气神儿。
据调查显示，长期在这种被否定下工作的人，超过 70%会出现不同程度的自信下降，工作积极性受挫。这领导就像是拿着一把小锤子，一点点敲碎下属的自信。
阿强每天光是准备汇报材料就得花上一两个小时，本来可以用来好好干活或者休息的时间就这么没了。这就像是孙悟空头上的紧箍咒，领导一念咒，阿强就得乖乖就范。
而且，领导会根据汇报内容来评判员工。如果和他预期的不一样，不管你实际工作做得多好，都会被质疑。
有次阿强在汇报中提出了一种新的解决问题的思，和领导之前设想的不同，领导当场就皱眉头，说他不按规矩办事。
这让阿强再也不敢有新想法了，只能按领导的意思来。长期这样，员工就像被牵线的木偶，完全失去了自主性，工作也变得机械又无趣。
领导偶尔会给员工一些小恩小惠，今天请吃顿饭，明天送个小礼物。可这背后啊，是让员工觉得欠了领导的，得加倍回报。
可后来才发现，只要领导提出不合理的加班要求，大家都不好意思，因为觉得拿人手短。这其实是一种很微妙的控制，让员工在情感上被。
在工作中，我们一定要保持的头脑，明白自己的真正价值，千万不要在工作中内耗自己，不要让你的价值依赖于林地的评价和认可。